Hochgewichtige Menschen haben bei gleicher Qualifikation und Leistungsfähigkeit erheblich schlechtere Chancen auf dem Arbeitsmarkt und im Berufsleben als dünne. Das zeigt beispielsweise die Studie „Vorurteile auf Basis von Körpergewicht in der Arbeitswelt – eine qualitative Untersuchung“.
Wir wirken Sie in der Verwaltung, den landeseigenen Betrieben und parteiintern Gewichtsdiskriminierung innerhalb von Bewerbungsverfahren für Stellen und Ämter entgegen? Mit welchen Maßnahmen wollen Sie Privatunternehmen zur Nutzung anonymisierter Bewerbungsverfahren bewegen?