Berlin 2021

Anonymisierte Bewerbungsverfahren

Viele Angaben in der Bewerbung, wie ein “nicht deutsch“ klingender Name, das aus dem Namen oder der Anrede geschlossene Geschlecht, der Familienstand und das Lebensalter, haben nachweislich Auswirkungen darauf, ob Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Über das Bewerbungsfoto werden weitere Diskriminierungskategorien wie das äußere Erscheinungsbild oder Religion wirksam.

  1. Werden Sie anonymisierte Bewerbungsverfahren in allen Bereichen des öffentlichen Dienstes (Senatsverwaltungen und Bezirke) und Betrieben, an denen das Land Berlin beteiligt ist, verpflichtend einführen?

Unser Ziel ist es, einen offenen und durchlässigen Arbeitsmarkt zu schaffen, der alle vorhandenen Fähigkeiten
nutzt. Wir werden prüfen, inwieweit anonymisierte Bewerbungen ohne Foto sowie persönliche Angaben zu Herkunft, Geschlecht und Alter dazu einen Beitrag leisten können.

Nach derzeitigem Stand streben wir keine anonymisierte Bewerbungsverfahren in allen Bereichen des Berliner öffentlichen Dienstes an.

Den Einsatz von anonymisierten Bewerbungsverfahren ziehen wir als eine von mehreren Maßnahmen in Betracht, um das Ziel eines diversitätsgerechten Auswahlverfahrens im Land Berlin zu fördern (siehe hierzu auch 2.3.). Aufbauend auf dem Diversity-Programm des Landes Berlin soll ein ganzes Portfolio an Maßnahmen entstehen, die in ihrer Gesamtheit die am besten geeigneten Instrumente, um Gleichbehandlung und Teilhabe in der Berliner Verwaltung zu gewährleisten und die Vielfalt zu erhöhen, zusammenführen soll. Darunter zählt auch ein Pilotprojekt zu anonymisierten Bewerbungsverfahren.

DIE LINKE befürwortet anonymisierte Bewerbungen und wird sich auch weiterhin für eine Einführung einsetzen.

Das anonymisierte Bewerbungsverfahren kann eine Möglichkeit sein, Barrieren im ersten Schritt des Bewerbungsverfahrens zu senken. Wir wollen ein generell diversere Einstellungskultur im öffentlichen Dienst verwirklichen, die Bewerbungen auch über das persönliche Vorstellungsgespräch tragen, wenn die persönliche Qualifikation dem geforderten Stellenprofilentspricht und Aspekte der Diversität als Plus verstanden werden.

Von der AfD haben wir keine Antworten auf unsere Fragen erhalten.