{"id":1443,"date":"2019-07-18T15:57:34","date_gmt":"2019-07-18T13:57:34","guid":{"rendered":"http:\/\/wahlkompass-antidiskriminierung.de\/ltwbb2019\/?p=1443"},"modified":"2019-09-01T18:14:47","modified_gmt":"2019-09-01T16:14:47","slug":"geschlechtergerechte-aufteilung-der-pflege-und-sorgearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wahlkompass-antidiskriminierung.de\/ltwbb2019\/geschlechtergerechte-aufteilung-der-pflege-und-sorgearbeit\/","title":{"rendered":"Geschlechtergerechte Aufteilung der Pflege- und Sorgearbeit"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00dcber den gesamten Erwerbsverlauf m\u00fcssen sich Frauen* spezifischen Herausforderungen stellen \u2013 von der Berufswahl \u00fcber die Familiengr\u00fcndung bis zur Rente. So werden sie schlechter bezahlt als Cis*M\u00e4nner (Gender Pay Gap) und erbringen mehr zus\u00e4tzliche unbezahlte T\u00e4tigkeiten (Gender Care Gap). Zahlen des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) belegen, dass Frauen* t\u00e4glich 52 Prozent mehr unbezahlte T\u00e4tigkeit f\u00fcr andere leisten als M\u00e4nner*: in Form der Erziehung von Kindern, mit der Pflege von Angeh\u00f6rigen, mit Ehren\u00e4mtern und Hausarbeit.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"list\">\r\n<li>Mit welchen Ma\u00dfnahmen werden Sie die Gleichstellung von Frauen* und M\u00e4nnern* im Bereich der Pflege- und Sorgearbeit f\u00f6rdern?<\/li>\r\n<li>Werden Sie sich daf\u00fcr einsetzen, dass Ehrenamtsverg\u00fctungen, wie beispielsweise die Ehrenamtspauschale und Rentenpunkte f\u00fcr das Ehrenamt, bei privater Pflege garantiert werden?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber den gesamten Erwerbsverlauf m\u00fcssen sich Frauen* spezifischen Herausforderungen stellen \u2013 von der Berufswahl \u00fcber die Familiengr\u00fcndung bis zur Rente. 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