Der öffentliche Dienst ist der größte Arbeitgeber in Berlin. Als solcher ist er für einen effektiven Diskriminierungsschutz der Mitarbeiter:innen und für die Chancengleichheit von Bewerber:innen verantwortlich. Um mit gutem Beispiel für andere Arbeitgeber:innen voran zu gehen, ist es wichtig, dass in der Landesverwaltung ein effizienter Diskriminierungsschutz umgesetzt wird.
- Wie beurteilen Sie die gegenwärtige Qualität des Diskriminierungsschutzes für Mitarbeiter:innen der Landes- und Bezirksverwaltungen und der Landesbetriebe?
- Welche Schritte planen Sie, um die Schutzgebote und weiterführenden Handlungsmöglichkeiten, die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) angelegt sind, wie Positive Maßnahmen und ein transparentes, mit Sanktionsmöglichkeiten ausgestattetes Beschwerdemanagement, umzusetzen?
- Werden Sie die Arbeit der AGG-Beschwerdestellen von Berlin evaluieren?